Kıdem tazminatı, çalışan ve işvereni yakından ilgilendiren bir konudur. Kıdem tazminatı, bir kişinin çalıştığı işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenecek tazminat ücretidir. Kıdem tazminatı belirlenirken kişinin aynı işyerinde çalıştığı yıla göre belirlenir. Fakat aynı kurumun farklı işyerlerinde çalıştığında da bu kural geçerlidir. Kıdem tazminatı kişinin kendi isteğiyle istifasında tazminat alabilmesi için bazı nedenlerin bulunması gerekir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, işçilere verilen bir ücrettir. Kıdem tazminatını memurlar alamaz. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma süresine kadar olan süre göz önüne alınarak belirlenir. Her çalışılan yıl için aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir. İşçi, kendi isteği ile işten ayrıldığında bazı durumlar hariç kıdem tazminatı alamaz. İşçi erkek ise, askerlik hizmeti için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanında emeklilik için kendi isteğiniz ile işten ayrılma durumunda da kıdem tazminatından yararlanabilirsiniz. Tabi emeklilik için gerekli prim ve süreyi doldurmak şartı gerekmektedir. Ayrıca işçinin ölmesi sonucunda da kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bayanlarda doğum ve hamilelik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder