Hamile Olan Bir Çalışanın Sahip Olduğu Hakları

Kısaca bahsedecek olursak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda belirtilen yasalar, tüzükler ve yönetmeliklerde kadın çalışanlar için pozitif özel hakların yer aldığı bilinmelidir. Uygulanan bu pozitif ayrıcalıklar ile kadınların çalışma hayatında aktif olarak bulunması için de çalışılmaktadır. Kadın çalışanlar için İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olan yasa ve yönetmelikler koruma altına alınmıştır. Bu haklardan birisi de kadın işçinin hamilelik dönemini kapsayan hamilelik haklarıdır.

Doğum İzni Nedir ve Ne Kadardır?

Hamile çalışanın hakları arasında doğum izni bulunmaktadır. Bir kadının doğum izni kullanabilmesi için, doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 günlük sigorta priminin bildirilmiş olması gerekmektedir. Kadın doğum öncesinde ve sonrasında 8 er hafta olarak iş göremezlik raporu alabilmektedir. Kadının iş göremezlik raporu aldığı bu süreç baz alınarak iş göremezlik ücreti ödenmektedir.

Süt İzni Nedir ve Ne Kadardır?

İş Kanunu'na göre hamile çalışanın hakları arasında yer alan süt izni, doğum yapan bir çalışanın çocuğu bir yaşına gelene kadar kullandığı izindir. Süt izni çalışanın her gün 1,5 saatlik izinli sayılması durumudur. Bu izin için, çalışandan ücret kesintisi yapılamaz.

Kanuna Uygun Davranmayan İşverenler Hakkında

Hamile çalışanın hakları yukarıda belirtilen şekildedir. Fakat ülkemizde özel sektörde yer alan bazı kuruluşlar ile çalışanlar arasında bazı problemli durumlar yaşandığı, çalışanların haklarını alamadığı, haklarını kullanmaları noktasında sorunlar ile karşılaştığı durumlar yaşanabilmektedir. Göstericiler Hukuk Bürosu olarak, kadın çalışanların haklarını korumak adına yasalarımızın gerektirdiği çerçevede ilerleyerek hizmet vermekteyiz.

Kanunlara aykırı durumlarla karşılaşan kadınlar, yaşadıkları şehirdeki avukatlık ofislerinden  , danışmanlık ve avukatlık hizmeti alabilir. 2000 yılından bu yana hizmet veren büromuz, tecrübeli avukatlarımız ile Bursa' da bulunan önemli hukuk büroları arasındayız. Sunduğumuz avukatlık hizmetlerinde titiz çalışmalar yürüterek, müspet neticeyi sağlamayı, müvekkillerimizin güvenini ve memnuniyetini kazanmayı amaçlamaktayız.

İlgili Link : İş Hukuku Avukatı

Haciz Nedir?

Bir şahıs veya tüzel kişiliğin, bir başka şahıs veya tüzel kişilikten alacaklı olması durumda onun taşınır veya taşınmaz malları, devam eden maaş alacakları, sahip olduğu tüm para değeri olan varlığı üzerine işlediği bir yaptırımdır. Haciz bir icra hukuku tanımlamasıdır. 

İhtiyati Haciz Nedir?

İhtiyati haciz, borçlunun mallarını kaçırma şüphesi olma durumunda alacaklıya uygulanan bir yöntemdir. Bu şüphe durumunda mahkemeden ihtiyati haciz talep edilebilir. Alacaklının elinde bulunan vadesi geldiği halde ödenmeyen senet, çek gibi borcunu beyan eden belgeler olması gerekmektedir. Mahkemeden 1-2 gün içerisinde çıkaracağınız ihtiyati haciz kararıyla, borçlunun mallarını borçlunun haberi olmadan haczedebilirsiniz.  Borçluya herhangi bir tebligat bildiriminde bulunmadan yapılabilir. Burada mahkemenin kararı kabul etmesi için alacaklının, borçlunun toplam borcunun %15 oranında teminat yatırması veya teminat mektubu sunması gerekmektedir. Bu sayede borçlunun mal kaçırması önlenmiş olunur. Alınan mahkeme kararıyla borçlunun adresine giderek, taşınır taşınmaz mal varlığına, banka hesaplarına, araçlarına ve tüm sahir değerlerine ihtiyaten haciz uygulayabilirsiniz. Borçlu şahıs ise gelecek maaşına da haciz koyabilirsiniz. Eğer takip kesinleşmiş ise tüm bu malları satışa koyarak alacağınızı karşılayabilirsiniz. 

Nelere Haciz Konulabilir?

Alacaklı parasını kurtarabileceği her şeye haciz koymak isteyebilir. Alacaklının açmış olduğu icra takibi neticesinde, borçluya ulaşan tebligatın 7 gün içerisinde itiraz edilmemesi durumunda takip kararı kesinleşmiş olur. Sıra haciz yapılmasına gelir. Haciz yapılması aslında borçlunun borcunun da artması demektir. Haciz işlemi için adrese gidecek ekibin ulaşım ve bekleme masrafı, icra memurunun yolluğu, nakliye aracı, hammaliye giderleri gibi bir çok kalem eklenerek zaten ödenemeyen borcun artmasında sebep olur. Ev eşyalarının haczi eskiye göre sınırlandırılan maddelerle yenilendiğinden alacaklı için cazip olmaktan çıkıp borcun daha da artmaması adına tercih edilmemektedir. Eskiden evden alınabilecek her eşyanın alacağa karşılık olması durumu söz konusuyken, değişen yasa ile evdekilerin temel ihtiyaçlarını sürdürebilmesi adına kullandıkları eşyaları hacizi mümkün kılmamaktadır. Bu eşyaların arasında, aynılarından birden fazla varsa fazla olanlara haciz konulabilmektedir. Genel olarak haczedilebilecek listesini şöyle sıralayabilir; yaşadığınız alan içerisinde temel hayatınızı sürdürebileceğiniz eşyalar dışındaki tüm eşyalar, alacağı doğan maaşın 4/1 oranında ki tutarı, ev, arsa, telif hakkı bulunan marka, değerli sanat eşyaları, araç, 3.şahıstan gelecek alacaklar kesinleşmiş nafakanın 4/1 oranında ki tutarı gibi temel ihtiyacın dışındaki her şeyi listeleye alabiliriz.

Senet Geçerli Midir?

Senet kişiler arasında borç ilişkisi doğuran ve kendine has özellikleri olan kıymetli evraklardan biridir. Bu kıymetli evrak genelde ticari yaşamda çok fazla kullanılır. Herhangi bir borçluluk durumunda iki kişi arasında düzenlenen ve yasal tüm biçim kurallarına uygun olan belgeler senet olarak isimlendirilir. Bu senetlerde muhatap ve lehtar olmak üzere iki farklı taraf vardır. Bunlardan biri alacaklıdır birisi de borçludur.Senet nasıl doldurulur sorusu merak edilen konulardan biridir. 

Senetlerin doldurulabilmesi için öncelikle kişiler arasında bir borç ilişkisi meydana gelmelidir.

Borç ilişkisi doğduktan sonra senet belgesi üzerinde bulunan ödeme günü, ödenecek miktar, isim, unvan, adres gibi bilgiler doldurulur. Kişiler senet üzerine imza atar ve senedin düzenlenme işlemi tamamlanır.

Senedin Geçerlilik Durumu

Senetlerin geçerli olabilmesi için mutlaka gerekli biçim ve düzene sahip olmalıdır. Öncelikle senetlerin geçerli olabilmesi için mutlaka üzerinde senet ibaresi bulunmalıdır. Bununla birlikte alacaklının adı belirtilmeli ve borçlunun da hem adı soyadı hem de imzası senet üzerinde yer almalıdır. 

Düzenlendiği yer ve senedin bedeli belirtilmesi gereken konulardan biridir. Senetler herhangi bir şarta bağlı olmamalıdır. Kişiler senetleri herhangi bir şarta bağlar ise senetler geçerliliğini yitirir.

Senedin Özellikleri Nelerdir?

Senetlerin de kendine has özellikleri vardır. Öncelikle bu belgeler borç ilişkisi doğuran belgelerdir. Senetlerde her zaman iki taraf bulunmalıdır. Önemli olan konu ise senetlerde bulunulan beyanlardır ve imzalardır. Senetlerin üzerinde bulunan kısımlarının mutlaka detaylı olarak doldurulması son derece önemli bir konudur. Senetler uluslararası alanda geçerli belgelerdir. 

Yani herhangi bir ülkeye has değildir. Kişiler senet düzenlediklerinde karşı tarafa karşı borç hakkını tanımış olurlar. Kişilere alacaklılık hakkı veren kıymetli evraklar olarak son derece önemli belgelerdir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, çalışan ve işvereni yakından ilgilendiren bir konudur. Kıdem tazminatı, bir kişinin çalıştığı işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenecek tazminat ücretidir. Kıdem tazminatı belirlenirken kişinin aynı işyerinde çalıştığı yıla göre belirlenir. Fakat aynı kurumun farklı işyerlerinde çalıştığında da bu kural geçerlidir. Kıdem tazminatı kişinin kendi isteğiyle istifasında tazminat alabilmesi için bazı nedenlerin bulunması gerekir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, işçilere verilen bir ücrettir. Kıdem tazminatını memurlar alamaz. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma süresine kadar olan süre göz önüne alınarak belirlenir. Her çalışılan yıl için aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir. İşçi, kendi isteği ile işten ayrıldığında bazı durumlar hariç kıdem tazminatı alamaz. İşçi erkek ise, askerlik hizmeti için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanında emeklilik için kendi isteğiniz ile işten ayrılma durumunda da kıdem tazminatından yararlanabilirsiniz. Tabi emeklilik için gerekli prim ve süreyi doldurmak şartı gerekmektedir. Ayrıca işçinin ölmesi sonucunda da kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bayanlarda doğum ve hamilelik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, çalışan ve işvereni yakından ilgilendiren bir konudur. Kıdem tazminatı, bir kişinin çalıştığı işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenecek tazminat ücretidir. Kıdem tazminatı belirlenirken kişinin aynı işyerinde çalıştığı yıla göre belirlenir. Fakat aynı kurumun farklı işyerlerinde çalıştığında da bu kural geçerlidir. Kıdem tazminatı kişinin kendi isteğiyle istifasında tazminat alabilmesi için bazı nedenlerin bulunması gerekir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, işçilere verilen bir ücrettir. Kıdem tazminatını memurlar alamaz. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma süresine kadar olan süre göz önüne alınarak belirlenir. Her çalışılan yıl için aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir. İşçi, kendi isteği ile işten ayrıldığında bazı durumlar hariç kıdem tazminatı alamaz. İşçi erkek ise, askerlik hizmeti için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanında emeklilik için kendi isteğiniz ile işten ayrılma durumunda da kıdem tazminatından yararlanabilirsiniz. Tabi emeklilik için gerekli prim ve süreyi doldurmak şartı gerekmektedir. Ayrıca işçinin ölmesi sonucunda da kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bayanlarda doğum ve hamilelik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

.