Kıdem
tazminatı, çalışan ve işvereni yakından ilgilendiren bir konudur. Kıdem
tazminatı, bir kişinin çalıştığı işten çıkarılması durumunda işveren tarafından
ödenecek tazminat ücretidir. Kıdem tazminatı belirlenirken kişinin aynı
işyerinde çalıştığı yıla göre belirlenir. Fakat aynı kurumun farklı
işyerlerinde çalıştığında da bu kural geçerlidir. Kıdem tazminatı kişinin kendi
isteğiyle istifasında tazminat alabilmesi için bazı nedenlerin bulunması
gerekir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı, işçilere verilen bir ücrettir. Kıdem tazminatını memurlar alamaz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işe başlama tarihinden işten ayrılma
süresine kadar olan süre göz önüne alınarak belirlenir. Her çalışılan yıl için
aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?
Kıdem
tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir. İşçi,
kendi isteği ile işten ayrıldığında bazı durumlar hariç kıdem tazminatı alamaz.
İşçi erkek ise, askerlik hizmeti için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı
alabilir. Kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı
alabilir. Bunun yanında emeklilik için kendi isteğiniz ile işten ayrılma
durumunda da kıdem tazminatından yararlanabilirsiniz. Tabi emeklilik için
gerekli prim ve süreyi doldurmak şartı gerekmektedir. Ayrıca işçinin ölmesi
sonucunda da kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bayanlarda doğum ve
hamilelik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı
bulunmamaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder